Flash'Diag SOCIAL & RH : QUESTIONNAIRE SUR LES BONNES PRATIQUES

Découvrez le Flash-Diag pour évaluer rapidement la maturité de votre entreprise et identifier vos axes d’amélioration.

Écrit par Dylan BAILLARD

Chargé de marketing et communication

Temps : 5 minutes

Pourquoi réaliser un Flash Diagnostic RH ?

Assurez votre conformité : Vérifiez si vous respectez vos obligations légales et sociales.
Identifiez vos besoins d’accompagnement : Découvrez les domaines où vous pourriez gagner en efficacité avec l’aide d’un expert.
Gagnez en sérénité : Prévenez les risques d’erreurs ou de sanctions grâce à un état des lieux complet.

En répondant à quelques interrogations clés, vous obtiendrez une analyse personnalisée et des pistes d’amélioration concrètes.

FAIRE LE TEST

Questions abordées dans notre Flash diag RH

Vos obligations réglementaires et affichages ;
Vos outils et dispositifs sociaux ;
Vos politiques internes ;
Vos installations et pratiques.

Comment fonctionne notre Flash diag RH ?

Remplissez notre formulaire en ligne : Il contient des interrogations simples et rapides pour couvrir l’ensemble de vos obligations RH.
Recevez un rapport sur mesure : Nous analysons vos réponses et repérons vos points forts et vos axes d’amélioration.
Passez à l’action : Découvrez nos recommandations pour optimiser votre administration sociale et bénéficier d’un accompagnement sur mesure.

Pourquoi choisir PAY&Co ?

Une expertise reconnue en administration sociale : Nous vous aidons à naviguer dans les complexités des obligations RH avec des conseils clairs et personnalisés.
Des solutions adaptées à votre entreprise : Nous prenons en compte vos spécificités pour vous proposer des outils et un accompagnement sur mesure.
Un gain de temps précieux : Nous simplifions vos démarches pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : la croissance de votre entreprise.

FAIRE LE TEST

Les questions les plus fréquentes pour votre entreprise :

Devenir CAC avec le DEC

💻

Quelles sont les principales obligations RH que je dois respecter en tant qu'employeur ?

Cette interrogation permet d'expliquer brièvement les responsabilités clés (ouverture de comptes URSSAF, RETRAITE, MUTUELLE, affichages obligatoires, etc.) et l’importance de les respecter.

🚀

En quoi un Diagnostic RH peut-il m’aider ?

Une opportunité d’expliquer les avantages pratiques du diagnostic : identifier les lacunes, garantir la conformité et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

🛠️

Combien de temps faut-il pour remplir le Diagnostic RH ?

Cela permet de rassurer sur le côté rapide et accessible du processus (par exemple, "10 à 15 minutes suffisent pour répondre à toutes les questions").

📈

Que se passe-t-il une fois le Diagnostic RH complété ?

Une manière de détailler les étapes suivantes, comme la réception d’un rapport personnalisé et les recommandations pour optimiser la gestion sociale.

Écrit par Dylan BAILLARD

À travers ses articles, Dylan partage son expertise pour accompagner les entreprises et experts-comptables dans le développement de stratégies performantes. Sa créativité et son sens de l’analyse en font un véritable atout pour dynamiser la visibilité et l’impact des projets qu’il pilote.