Flash'Diag SOCIAL & RH : QUESTIONNAIRE SUR LES BONNES PRATIQUES

Découvrez le Flash-Diag pour évaluer rapidement la maturité de votre entreprise et identifier vos axes d’amélioration.

Image de Écrit par Dylan BAILLARD

Écrit par Dylan BAILLARD

Chargé de marketing et communication

Pourquoi réaliser un Flash Diagnostic RH ?

  • Assurez votre conformité : Vérifiez si vous respectez vos obligations légales et sociales.

  • Identifiez vos besoins d’accompagnement : Découvrez les domaines où vous pourriez gagner en efficacité avec l’aide d’un expert.

  • Gagnez en sérénité : Prévenez les risques d’erreurs ou de sanctions grâce à un état des lieux complet.

En répondant à quelques interrogations clés, vous obtiendrez une analyse personnalisée et des pistes d’amélioration concrètes.

Questions abordées dans notre Flash diag RH

  • Vos obligations réglementaires et affichages ;
  • Vos outils et dispositifs sociaux ;
  • Vos politiques internes ;
  • Vos installations et pratiques.
  •  

Comment fonctionne notre Flash diag RH ?

  1. Remplissez notre formulaire en ligne : Il contient des interrogations simples et rapides pour couvrir l’ensemble de vos obligations RH.
  2. Recevez un rapport sur mesure : Nous analysons vos réponses et repérons vos points forts et vos axes d’amélioration.
  3. Passez à l’action : Découvrez nos recommandations pour optimiser votre administration sociale et bénéficier d’un accompagnement sur mesure.

Pourquoi choisir PAY&Co ?

  • Une expertise reconnue en administration sociale : Nous vous aidons à naviguer dans les complexités des obligations RH avec des conseils clairs et personnalisés.

  • Des solutions adaptées à votre entreprise : Nous prenons en compte vos spécificités pour vous proposer des outils et un accompagnement sur mesure.

  • Un gain de temps précieux : Nous simplifions vos démarches pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : la croissance de votre entreprise.

Les questions les plus fréquentes pour votre entreprise :

Devenir CAC avec le DEC
💻

Quelles sont les principales obligations RH que je dois respecter en tant qu'employeur ?

Cette interrogation permet d'expliquer brièvement les responsabilités clés (ouverture de comptes URSSAF, RETRAITE, MUTUELLE, affichages obligatoires, etc.) et l’importance de les respecter.

🚀

En quoi un Diagnostic RH peut-il m’aider ?

Une opportunité d’expliquer les avantages pratiques du diagnostic : identifier les lacunes, garantir la conformité et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

🛠️

Combien de temps faut-il pour remplir le Diagnostic RH ?

Cela permet de rassurer sur le côté rapide et accessible du processus (par exemple, "10 à 15 minutes suffisent pour répondre à toutes les questions").

📈

Que se passe-t-il une fois le Diagnostic RH complété ?

Une manière de détailler les étapes suivantes, comme la réception d’un rapport personnalisé et les recommandations pour optimiser la gestion sociale.

Image de Écrit par Dylan BAILLARD

Écrit par Dylan BAILLARD

À travers ses articles, Dylan partage son expertise pour accompagner les entreprises et experts-comptables dans le développement de stratégies performantes. Sa créativité et son sens de l’analyse en font un véritable atout pour dynamiser la visibilité et l’impact des projets qu’il pilote.

NOS AUTRES ARTICLES :

Découvrez le rôle clé du gestionnaire de paie : gestion des bulletins, déclarations sociales et suivi de la masse salariale.

Lire la suite »

Travailler en collaboration avec des acteurs locaux présente de nombreux avantages, comme l’illustre le partenariat entre FIVE A DAY et PAY&Co. Voisins de bureaux au sein du Village by CA Le Mans dès 2020, ces deux entreprises ont tissé des liens solides.

Lire la suite »

Découvrez le Flash-Diag pour évaluer rapidement la maturité de votre entreprise et identifier vos axes d’amélioration.

Lire la suite »