Un accompagnement
personnalisé
Individuelles
Ou collectives
Devenir Expert
de la Paie
Des formateurs
Spécialisés
Certification
Qualiopi
Formations
Inter ou Intra
LA FORMATION
DURÉE
2 jours
TARIF
2 000€ HT
LIEUX
Le Mans - Paris
Formation à distance
LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Être capable de réaliser des bulletins spécifiques, plus complexes.
LES COMPÉTENCES À ACQUÉRIR
- Lire un bulletin de paie spécifique et complexe.
- Distinguer les différentes rubriques du bulletin de paie.
- Élaborer un bulletin de paie spécifique.
- Gérer le départ d’un salarié avec ses spécificités.
LES PRÉ-REQUIS
- Avoir une expérience de la paie.
- Avoir suivi la formation «Traitement de la paie, niveau 1».
QUI PEUT S'INSCRIRE ?
Tout le monde peut s’inscrire, mais cette formation concerne davantage :
- Les comptables de PME
- Les chefs d’entreprises
- Tout public s’intéressant à la gestion de la paie
LA MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Nous nous engageons à utiliser la méthode pédagogique suivante :
- La méthode active
- Des apports théoriques
- Des exercices pratiques
LES MÉTHODES D'ÉVALUATION
L’évaluation des compétences sera faite avec :
- Une étude de cas
- Un Quizz & QCM
- Une évaluation formative
LE CONSULTANT FORMATEUR
Notre consultant formateur interviendra dans la formation en tant que :
- Chargé de cours
- Formateur Paie et Comptabilité
- Expert Paie
- Ancien Directeur Administratif et Financier
LE PROGRAMME TRAITEMENT DE LA PAIE - NIVEAU 2
- La maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, accident du travail
- Le congé paternité et accueil de l’enfant
- Calcul de l’absence, des jours de carence, des indemnités de sécurité sociale
- Gérer le complément de salaire
- Gérer la subrogation et les indemnités de prévoyance
- Appliquer les formalités d’embauche du salarié
- Connaître la durée légale et conventionnelle
- Le respect du SMIC et des minima conventionnels
- Identifier les éléments variables (primes et indemnités)
- Les avantages en nature
- Les différents cas de rupture et préavis
- Calcul des indemnités compensatrices de congés payés, de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle
- Les sommes versées après la rupture du contrat (transaction, clause de non concurrence, rappels de salaire et dommages et intérêts)
- Le régime social et fiscal des indemnités et sommes versées au terme du contrat
- Les formalités liées à la rupture du contrat
- Les conséquences sur les bases de la CSG/CRDS et sur le forfait social