Les différences entre CDD, CDI, stage et autres contrats de travail

Le monde du travail en France propose une variété de contrats pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Voici une présentation des différences entre les principaux types de contrats, notamment le CDI, le CDD, le stage, ainsi que d’autres contrats spécifiques comme le CTT, le contrat d’apprentissage et les contrats saisonniers.

Écrit par Dylan BAILLARD

Chargé de marketing et communication

Temps : 3 minutes

1. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Le CDI, ou Contrat à Durée Indéterminée, est effectivement considéré comme le contrat de travail le plus stable en raison de l’absence de date de fin définie. Cela signifie que, tant que l’employé et l’employeur sont satisfaits de leur collaboration, le contrat peut durer indéfiniment.

Caractéristiques :

Durée illimitée avec rupture possible (démission, licenciement, ou rupture conventionnelle).
Garantit une sécurité financière et des droits complets (sécurité sociale, congés payés, etc.).

Avantages :

Idéal pour les projets à long terme.
Accès simplifié à des prêts ou garanties bancaires.

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2. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un type de contrat de travail qui, contrairement au CDI, est conclu pour une période précise et limitée. Ce contrat est utilisé pour répondre à des besoins temporaires de l’entreprise, comme un remplacement, un surcroît d’activité ou un projet spécifique.

Caractéristiques :

Utilisé pour remplacer un salarié absent ou pour une mission temporaire.
Le salarié a le droit à une prime de précarité de 10% du salaire brut à la fin du contrat.

Avantages :

Permet de couvrir des besoins ponctuels tout en garantissant les mêmes droits qu’un CDI.

Inconvénients :

Absence de stabilité à long terme.

Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.

3. Le stage

Le stage est une expérience professionnelle temporaire, souvent destinée aux étudiants ou jeunes diplômés, qui permet d’acquérir des compétences pratiques dans un domaine spécifique. Le stage peut se dérouler dans une entreprise, une organisation, une association, ou même dans des institutions publiques ou privées.

Caractéristiques :

Durée maximale de 6 mois par entreprise et par année scolaire.
Gratification obligatoire dès 2 mois de présence (au moins 4,35€/heure en 2025).

Avantages :

Opportunité de se familiariser avec le monde du travail.

Inconvénients :

Peu de protections sociales (pas d’assurance chômage).

4. Contrat de Travail Temporaire (CTT) ou Intérim

Contrat de Travail Temporaire (CTT), aussi appelé intérim, est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) dans lequel une entreprise (appelée entreprise de travail temporaire ou agence intérim) recrute un salarié pour le mettre à la disposition d’une autre entreprise (l’entreprise utilisatrice) pour une mission spécifique, généralement de courte durée.

Caractéristiques :

Le salarié a une durée limitée à la mission, souvent de quelques jours à plusieurs mois.
Salarié employé par l’agence et non par l’entreprise cliente.
Le salarié bénéficie de la prime de fin de mission de 10% du salaire brut.

Avantages :

Flexibilité pour le salarié et l’entreprise.

Inconvénients :

Instabilité liée à la précarité des missions.

5. Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique qui combine formation théorique en établissement éducatif et formation pratique en société. Il est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, bien qu’il puisse être ouvert à d’autres catégories de personnes dans certaines situations (par exemple, pour les personnes handicapées ou les demandeurs d’emploi de plus de 29 ans). Le but du contrat d’apprentissage est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle tout en étant rémunéré et en développant des compétences directement sur le terrain.

Caractéristiques :

Durée de 6 mois à 3 ans, selon la formation.
Rémunération entre 27% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.

Avantages :

Formation pratique et rémunérée.
Souvent suivi d’un CDI.

Inconvénients :

Charge de travail entre études et pratique.

6. Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion professionnelle. Il combine une formation théorique (en centre de formation) et une expérience pratique en société. Ce type de contrat a pour objectif d’acquérir une qualification reconnue, que ce soit un diplôme, un titre professionnel ou une certification.

Caractéristiques :

Durée de 6 à 12 mois, parfois jusqu’à 24 mois.
Allie école qualifiante et travail en entreprise.

Avantages :

Rémunération plus élevée que pour un stage.
Facilite l’insertion professionnelle.

Inconvénients :

Temporaire, sans garantie d’embauche.

7. Contrat Saisonnier

Le contrat saisonnier est un type de contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins temporaires et récurrents d’une société pendant certaines périodes de l’année. Ce contrat est couramment utilisé dans des secteurs d’activités où la demande de travail varie en fonction des saisons, comme le tourisme, l’agriculture, l’hôtellerie, la restauration, et d’autres secteurs liés à des événements ou à des productions saisonnières.

Caractéristiques :

Durée correspondant à la saison (vendanges, ski, etc.).
Droits similaires au CDD, sans prime de précarité.

Avantages :

Opportunité de travailler dans des secteurs dynamiques.

Inconvénients :

Fin de contrat à la fin de la saison.

8. Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Le CUI a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

Il s’agit notamment des personnes suivantes :

Chômeur de longue durée
Senior
Travailleur handicapé
Personne qui touche un des minima sociaux suivants : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH).

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Quels sont les trois éléments constitutifs d’un contrat de travail ?

Ce contrat est destiné aux personnes en difficulté pour accéder à l’emploi, comme les chômeurs longue durée ou les personnes handicapées.

Caractéristiques :

Deux variantes : secteur marchand (CUI-CIE) ou non marchand (CUI-CAE).
Subventions pour encourager les employeurs.

Avantages :

Accompagnement et formation intégrés.

Inconvénients :

Contrat temporaire, souvent limité à 12 ou 24 mois.

Qu'est-ce qui est obligatoire dans un contrat de travail ?

Plusieurs mentions et clauses sont obligatoires dans un contrat de travail :

L’identité du salarié et de l’employeur.
La nature du contrat (CDD, CDI, apprentissage, intérim, etc.).
La description du poste et les missions confiées au salarié.
Le lieu et les horaires de travail.
La durée du travail.
La rémunération brute, les éventuelles primes et les modalités de paiement.
Les congés.
La période d’essai.

D’autres clauses peuvent être nécessaires selon la situation du salarié ou de l’entreprise et du contrat de travail :

Clause de non-concurrence.
Clause de confidentialité.
Clause de mobilité.
Clauses relatives à la protection sociale complémentaire.

Chaque contrat de travail répond à des besoins spécifiques, que ce soit pour l’entreprise ou le salarié. Le CDI reste idéal pour une stabilité à long terme, tandis que les autres contrats (CDD, CTT, apprentissage, etc.) offrent des solutions flexibles et adaptées aux situations particulières. Bien comprendre leurs différences permet de choisir celui qui correspond le mieux à ses objectifs professionnels.

Les questions les plus fréquentes pour les entreprises :

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Quel contrat de travail après 3 CDD ?

Après trois contrats à durée déterminée (CDD) successifs, un employeur en France doit généralement proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) au salarié, surtout si les contrats couvrent le même poste ou des tâches similaires avec seulement des interruptions courtes entre eux. Cette règle vise à protéger les employés contre les abus des contrats précaires. Cependant, il est possible pour l'employeur de justifier la continuation en CDD si des conditions spécifiques le permettent, comme le remplacement d'un employé absent, des raisons saisonnières, ou d’autres exceptions prévues par la loi ou les conventions collectives. Néanmoins, le passage à un CDI est souvent la pratique standard après plusieurs CDD, afin de respecter la législation sur la précarité de l'emploi.

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Quelle est la différence entre 35h et 39h pour un contrat de travail ?

La principale différence entre un contrat de 35 heures et un de 39 heures en France réside dans la durée de travail hebdomadaire légale, fixée à 35 heures. Toutefois, si un salarié travaille 39 heures par semaine, les 4 heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures doivent être payées avec une majoration, souvent de 25%, et peuvent également donner droit à des repos compensateurs..

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Qu'est-ce qu'un CDD et un CDI ?

Un CDD (Contrat à Durée Déterminée) est un type de contrat de travail qui est conclu pour une période spécifique, limitée dans le temps. Ce type de contrat est souvent utilisé pour des besoins temporaires d'une société, comme un remplacement d'employé absent ou un accroissement temporaire de l'activité. Un CDI (Contrat à Durée Indéterminée), en revanche, est un contrat de travail sans date de fin spécifiée. Ce type de contrat offre une plus grande stabilité d'emploi au salarié, et il se poursuit jusqu'à ce que l'employeur ou l'employé décide de le terminer, que ce soit par démission, licenciement, ou retraite. En résumé, la différence principale entre ces deux types de contrats réside dans la durée du contrat : le CDD a une durée fixe et prédéterminée, tandis que le CDI est indéterminé et conçu pour une durabilité à long terme.

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Quel contrat de travail pour quelques heures ?

Pour un emploi de quelques heures par semaine, un employeur en France peut recourir à plusieurs types de contrats, en fonction de la nature et de la durée de l'emploi souhaitée. Les contrats les plus courants pour ce genre de besoins incluent : CDD (Contrat à Durée Déterminée) : Utilisé pour des besoins ponctuels et précis, adapté si les heures de travail sont connues et limitées à une période déterminée. Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) à temps partiel : Si les heures de travail sont régulières mais inférieures à la durée hebdomadaire standard, un CDI à temps partiel peut être établi. Ce type de contrat offre une stabilité relative mais avec moins d'heures de travail par semaine. Contrat de travail intermittent : Ce contrat est utilisé pour des travaux qui ne sont pas réguliers tout au long de l'année, permettant au salarié de travailler à certaines périodes, selon les besoins de l'employeur. Chaque type de contrat a ses propres règles concernant la durée du travail, la rémunération et les droits du travailleur. Il est important de choisir le type de contrat qui correspond le mieux à la situation spécifique de l'emploi et aux besoins de l'entreprise et du salarié.

Écrit par Dylan BAILLARD

À travers ses articles, Dylan partage son expertise pour accompagner les entreprises et experts-comptables dans le développement de stratégies performantes. Sa créativité et son sens de l’analyse en font un véritable atout pour dynamiser la visibilité et l’impact des projets qu’il pilote.