La Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE) est une formalité administrative obligatoire pour toute entreprise avant l’intégration d’un nouveau salarié.

Le gestionnaire de paie occupe un rôle important au sein de l'administration du personnel, étant responsable de la création des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l'analyse des données sociales.

La convention collective contient les règles de droit du travail (contrat, congés, salaires...) applicables à un secteur d’activité. Elle est négociée et conclue d’une part par les organisations syndicales représentatives des salariés et d’autre part par les employeurs, éventuellement réunis en organisations syndicales ou associations. Chaque convention définit son champ d’application professionnel et territorial qui oblige toute entreprise concernée à l’appliquer, sauf cas particuliers.

Depuis le décret d'avril 2023, les employeurs peuvent utiliser la présomption d'abandon de poste. Lorsqu'un employé quitte volontairement son poste sans préavis, il est considéré comme démissionnaire. Une mise en demeure est envoyée et le salarié a un délai pour justifier son absence. S'il ne fournit pas de justification valable, il est présumé avoir démissionné. Les conséquences incluent la cessation du contrat de travail et l'absence d'allocations chômage.

COMMENT LIRE SA FICHE DE PAIE ? Quelle est la première ligne que vous regardez à la réception de votre bulletin de paie ? On ne va pas se mentir, notre…